Semana de Valorização da Vida (SVV)

É um evento aberto ao público com o objetivo de transmitir conhecimentos que melhorem a vida das pessoas, facilitem a reflexão e despertem a consciência da relação de cada um consigo mesmo e com aqueles que o cercam. O tema escolhido para 2008 é Saúde Emocional e uma diversidade de profissionais convidados levará à comunidade, informações sobre o assunto. Aproveite esta oportunidade e faça sua inscrição gratuitamente.

Você nem imagina o que este evento pode fazer por uma vida.

*08/09 Tema: Saúde Emocional na Infância
SESC Belenzinho – 19h00
Palestrante: Luis Henrique Beust

Luis Henrique Beust é consultor e palestrante internacional, especializado em desenvolvimento social, direitos humanos e cultura de paz. Há cerca de 30 anos vem atuando em mais de 30 países nas três Américas, Europa, Oriente Médio e Ásia.
É consultor em educação, valores humanos, ética e desenvolvimento social junto a várias instituições particulares, governamentais e não-governamentais, tais como a ONU, o Ministério da Justiça, o Ministério da Educação e a Petrobrás.
É professor em cursos de pós-graduação no Brasil e no exterior, tendo atuado em locais como a Universidade de Harvard e o University College, em Londres. É diretor executivo do Instituto Anima Mundi, em São Paulo.

*09/09 Tema: Saúde Emocional na Juventude
SESC Belenzinho – 19h00
Palestrante: Dr. José Ângelo Gaiarsa
Psicoterapeuta, Dr. José Ângelo Gaiarsa é formado em Medicina pela Faculdade de medicina da Universidade de S. Paulo; 1951 - Especialista em Psiquiatria pela Associação Paulista de Medicina; 1946-2006 - Sessenta anos atuando em clínica psicoterápica na cidade de São Paulo. Autor de 30 livros sobre temas da especialidade, dois terços dos mesmos, sobre relacionamentos pessoais, família, educação, sexualidade. Um terço sobre psico-fisiologia da visão, da motricidade e da respiração. Último título (2.007) “Meio Século de Psicoterapia – verbal e corporal”. Iniciador, no Brasil, das Técnicas Corporais em Psicoterapia. Orientador de numerosos grupos de estudo sobre suas idéias baseadas em W. Reich, C.G.Jung, psico-fisiologia e comunicação não-verbal. Mais de mil conferências pelo Brasil – sempre sobre questões populares ligadas à especialidade. Participação em numerosos Congressos Nacionais e Internacionais sobre a especialidade e sobre educação. Ampla participação na mídia – entrevistas na TV, jornais e revistas - divulgando e esclarecendo o público sobre temas da especialidade. Em especial, 10 anos com programa nacional, diário, na TV Bandeirantes: programa Dia a Dia (quadro “Quebra –cabeças”) cuidando, em particular, de problemas familiares.

*10/09 Tema: Saúde Emocional na Vida Adulta - Prevenção ao Suícidio
SESC Belenzinho – 19h00
Palestrante: Drª Carolina Mello Santos
Médica Psiquiátrica. Colaboradora do Grupo de Interconsultas do IPq HC FMUSP. Palestrante e conferencista participaram do SIMPÓSIO DE ATUALIZAÇÃO EM EMERGÊNCIAS PSIQUIÁTRICAS realizado em set/2007 em SP com o tema Abordagem do paciente com comportamento suicida

*11/09 Tema: Saúde Emocional na Terceira Idade
SESC Belenzinho – 19h00
Palestrante: Dra Cristiane Felipe
Cristiane Felipe, psicóloga com especialização em Gerontologia pela Unifesp, é coordenadora do Age - Vida Ativa na Maturidade, responsável pela Coordenação da Equipe Multidisciplinar e Psicossocial.

*12/09 Tema: Saúde Emocional e o Meio Ambiente
SESC Belenzinho – 19h00
Palestrante: Cesar Romão - Escritor e Conferencista
Formado em Direito, pós-graduado em Administração, MBA em Marketing, Jornalista, Possui Cursos de Extensão pela Universidade da Califórnia e pela Universidade de Richmond - EUA, Mestrando em Psicologia Organizacional, Eleito pelos principais veículos de comunicação do país como um dos escritores mais lidos do Brasil, Motivador da Força de Paz da ONU integrada pelos soldados do Exército Brasileiro, Como Cronista tem seus artigos reproduzidos em diversos jornais e revistas do país.


*13/09 Tema: Saúde Emocional em São Paulo
SESC Belenzinho – 15h00
Palestrante: George Hauach Barcat

*14/09 Tema: 1° Caminhada pela Valorização da Vida
Local de Saída: Largo da Ana Rosa - Metrô Ana Rosa
Destino: Parque do Ibirapuera Portão 7
Horário de Saída: 08:30 horas
Previsão de Chegada: 10:45 horas

SESC Belenzinho
Rua Alvaro Ramos, 991
Metrô Belém - São Paulo - SP

Nas relações humanas no trabalho, existem apenas 3 regras.

Texto elaborado por MAX GUERINGER

Regra número 1: colegas passam, mas inimigos são para sempre. A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano. Cinco anos depois, o favor será esquecido. Não adianta mais cobrar. Mas a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe. Exemplo: se você estendeu a mão para cumprimentar alguém em 1997 e a pessoa ignorou sua mão estendida, você ainda se lembra disso em 2008.

Regra número 2: A importância de um favor diminui com o tempo, enquanto a importância de uma desfeita aumenta. Favor é como um investimento de curto prazo. Desfeita é como um empréstimo de longo prazo. Um dia, ele será cobrado, e com juros.

Regra número 3: Um colega não é um amigo. Colega é aquela pessoa que, durante algum tempo, parece um amigo. Muitas vezes, até parece o melhor amigo, mas isso só dura até um dos dois mudar de emprego. Amigo é aquela pessoa que liga para perguntar se você está precisando de alguma coisa.
Ex-colega que parecia amigo é aquela pessoa que você liga para pedir alguma coisa, e ela manda dizer que no momento não pode atender.
Durante sua carreira, uma pessoa normal terá a impressão de que fez um milhão de amigos e apenas meia dúzia de inimigos. Estatisticamente, isso parece ótimo, mas não é. A 'Lei da Perversidade Profissional' diz que, no futuro, quando você precisar de ajuda, é provável que quem mais poderá ajuda-lo é exatamente um daqueles poucos inimigos.

Portanto, profissionalmente falando, e pensando a longo prazo, o sucesso consiste, principalmente, em evitar fazer inimigos. Porque, por uma infeliz coincidência biológica, os poucos inimigos são exatamente aqueles que tem boa memória.

Repassado por Luiz Cava

COISAS QUE TODOS PRECISAM SABER A RESPEITO DO PESSOAL DE RH

1) O Pessoal do RH dorme. Pode parecer mentira, mas o Pessoal do RH dorme, precisa dormir como qualquer outra pessoa. Esqueça que ele tem celular e telefone em casa, ligue só para o escritório;

2) O PESSOAL DO RH come. Parece inacreditável, mas é verdade. O
PESSOAL DO RH também precisa se alimentar e tem hora para isso;

3) O PESSOAL DO RH pode ter família. Essa é a mais incrível de
todas: Mesmo sendo um PESSOAL DO RH, a pessoa precisa descansar no
final de semana para poder dar atenção à família, aos amigos e a si
próprio, sem pensar ou falar em pagamentos, treinamentos, regras, formulários, doenças eventos e demonstrações, e etc.;

4) O PESSOAL DO RH, como qualquer cidadão, precisa de dinheiro.
Por essa você não esperava, né? É surpreendente, mas o PESSOAL DO RH também paga impostos, compra comida, precisa de combustível,
roupas e sapatos, e ainda consome Lexotan para conseguir relaxar... Não
peça aquilo pelo que não pode pagar ao PESSOAL DO RH;

5) Ler, estudar também é trabalho. E trabalho sério. Pode parar de rir.
Não é piada. Quando um PESSOAL DO RH está concentrado num livro ou
publicação especializada ele está se aprimorando como profissional, ou quando está andando por aí (está avaliando o clima (rsrs))
logo trabalhando;

6) De uma vez por todas, vale reforçar: O PESSOAL DO RH não é
vidente, não joga tarô e nem tem bola de cristal, pois se você achou
isto demita-o e contrate um PARANORMAL OU DETETIVE. Ele precisa
planejar, se organizar e assim ter condições de fazer um bom trabalho,
seja de que tamanho for. Prazos são essenciais e não um luxo... Se você
quer um milagre, ore bastante, faça jejum, e deixe o pobre do PESSOAL DO RH em paz;

7) Em reuniões de amigos ou festas de família, o PESSOAL DO RH
deixa de ser o PESSOAL DO RH e reassume seu posto de amigo ou
parente, exatamente como era antes dele ingressar nesta profissão. Não
peça conselhos, dicas... ele tem direito de se divertir;

8) Não existe apenas um 'levantamentozinho', uma 'pesquisazinha', nem um 'resuminho', pois esqueça os 'inha e os inho (probleminha, conversinha, aumentinho)' pois O PESSOAL DO RH não resolve este tipo de problema. Levantamentos, pesquisas e resumos são frutos de análises cuidadosas e requerem atenção, dedicação.
Esses tópicos podem parecer inconcebíveis a uma boa parte da
população, mas servem para tornar a vida do PESSOAL DO RH mais suportável;

9) Quanto ao uso do celular: celular é ferramenta de trabalho. Por
favor, ligue, apenas, quando necessário. Fora do horário de expediente,
mesmo que você ainda duvide, o PESSOAL DO RH pode estar fazendo
algumas coisas que você nem pensou que ele fazia, como dormir ou
namorar, por exemplo;

10) Pedir a mesma coisa várias vezes não faz o PESSOAL DO RH
trabalhar mais rápido. Solicite, depois aguarde o prazo dado pelo PESSOAL DO RH;

11) Quando o horário de trabalho do período da manhã vai até 12h, não
significa que você pode ligar às 11:58 horas. Se você pretendia cometer
essa gafe, vá e ligue após o horário do almoço (relembre o item 2). O
mesmo vale para a parte da tarde: ligue no dia seguinte; (como numa sexta-feira, as 4 da tarde!!!)

12) Quando O PESSOAL DO RH estiver apresentando um projeto, por
favor, não fique bombardeando com milhares de perguntas durante o
atendimento e sobre outros assuntos. Isso tira a concentração, além de torrar a paciência.

ATENÇÃO: Evite perguntas que não tenham relação com o projeto, tipo como.... vocês entendem é claro....;

13) O PESSOAL DO RH não inventa problemas, não muda o humor do seu chefe nem dos seus colegas.
Não reclame! O PESSOAL DO RH com certeza fez o possível para você receber mais.
Se quer fazer do seu jeito, FAÇA, mas antes demita o PESSOAL DO RH e contrate um QUEBRA GALHO;

14) O PESSOAL DO RH não é o criador dos ditados 'o barato sai caro' e 'quem paga mal paga em dobro'
e 'Ema Ema, cada um com seus problemas'. Mas eles concordam...;

15) E, finalmente, o PESSOAL DO RH também é filho de DEUS e não filho disso que você pensou...

16) Agora, depois de aprender sobre O PESSOAL DO RH, repasse aos seus amigos, afinal, essas verdades precisam chegar a todos.

O PESSOAL DO RH agradece.

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Já cansei de pedir o nome do autor, mas até agora não me passaram.
Quem for o autor, está de parabens e me avise que darei o credito.
joaohonoriorh@terra.com.br

Como equilibrar vida pessoal e profissional

Fonte: Jornal do Commercio - RJ - Carreiras - 11/02/2005 [ <· Voltar ] [ Imprimir ]

Pesquisa de Recursos Humanos 11.02.2005
Vinicius Neder
Horas extensas de trabalho, pressão por resultados e prazos curtos. Para muitos profissionais, lidar com esse quadro significa deixar a vida pessoal em segundo plano. Especialistas em orientação de carreira e profissionais experientes, porém, acreditam ser possível equilibrar trabalho e vida pessoal. Buscar parcerias dentro das equipes é um dos caminhos para lidar com a situação.
Como a opção por dedicar mais atenção para a vida pessoal parte de uma auto-análise de cada profissional, é preciso incluir a questão no planejamento da carreira. Este início de ano é um bom momento para a reflexão. Segundo Vicky Bloch, presidente da DBM do Brasil, o equilíbrio depende de opção do profissional.
- Há quem se dedique mais ao trabalho simplesmente porque tem problemas de relacionamento na vida pessoal - lembra a consultora.
A publicitária Maria Eduarda Bastos, gerente de comunicação do Blah!, empresa de conteúdo para celulares do grupo Telecom Italia, diz que é preciso estabelecer parcerias. 'Percebi que ao dar o máximo de produtividade no trabalho, tenho credibilidade para dedicar-me à vida pessoal quando preciso', diz.
Vicky Bloch concorda. 'As empresas privilegiam os profissionais que tenham mais impacto nos resultados', diz. Portanto, a questão não é passar horas a fio trancado no escritório, mas sim aproveitar ao máximo o tempo no trabalho.
- Fui aprendendo com o tempo a trabalhar mais intensamente, por menos tempo. Com mais experiência, o profissional adquire ferramentas para fazer as coisas mais rapidamente - afirma Maria Eduarda, que tem 14 anos de carreira e passagens por outras empresas de telecomunicações, como Telemar e Intelig.
Mãe de uma menina de nove anos, Maria Eduarda conta que diante de uma responsabilidade maior, a vida pessoal ganha mais peso. 'Com um filho doente, por exemplo, não adianta trabalhar dez horas seguidas porque a produtividade será baixa', diz.
Quando sua filha teve catapora, descobriu a importância do relacionamento com o chefe. 'Negociei um horário especial', conta a publicitária, à época na indústria do petróleo. 'Também já vi profissionais de baixa performance tornarem-se altamente produtivos depois que a empresa compreendeu um problema pessoal', completa.
Estabelecer este diálogo, segundo Vicky Bloch, é uma forma de lidar com uma realidade: é impossível separar totalmente o trabalho da vida pessoal. 'O ser humano é inteiro. O profissional só consegue se desligar se não tiver pendências no trabalho', avalia.
A tática de se desligar do trabalho é a mais usada pela diretora de comércio exterior da São Paulo Alpargatas, Ângela Tamiko Hirata. Com 20 anos de carreira em comércio exterior, foi responsável pela inserção das sandálias Havaianas no mercado internacional e lida com clientes de 70 países.
- Com a evolução da informática, é cada vez mais comum profissionais levarem trabalho para casa. Faço questão de deixar o notebook no trabalho - diz Ângela, embora confesse que precisa atender o telefone de vez em quando. 'Como há clientes em fusos horários diferentes, é preciso atendê-los. No entanto, tento sempre resolver os pedidos no dia seguinte', completa.
Eliane Leite, da Sharped Consultores, defende que o trabalho não deve ser encarado negativamente. 'A postura de cada um diante do trabalho também é importante. O trabalho pode ser algo mais prazeroso e, portanto, menos estressante', garante.
Contudo, Ângela Hirata concorda que trabalhar intensamente, com alta produtividade é o passo inicial para conseguir se desligar do trabalho. Organização e disciplina são fundamentais para dimensionar melhor o tempo e aumentar a produtividade. 'Cheguei a essa conclusão com o tempo, mas deveria ter focado nessa disciplina desde o começo da carreira', diz.
Embora tenha se dedicado intensamente ao trabalho no início da carreira, tem uma visão crítica sobre a prática, comum entre jovens profissionais. 'Dependendo da relação com o chefe, é possível ter essa visão de organização do tempo logo no início', afirma Ângela. A diretora considera o trabalho de equipe outro ponto fundamental para garantir o equilíbrio com a vida pessoal.
Mulheres têm mais dificuldade
Profissionais do sexo feminino tendem a ter mais dificuldade em conciliar vida pessoal e trabalho, principalmente quando enfrentam dupla jornada. 'Quando a mulher é mãe, é ainda mais difícil buscar o equilíbrio', diz a publicitária Maria Eduarda Bastos. Eliane Leite, da Sharped Consultores, acredita que, apesar da evolução recente, o machismo ainda é um obstáculo em alguns casos.
- Alguns homens não aceitam que suas mulheres tenham sucesso profissional maior que o deles. Isso pode abalar um casamento, e, portanto, interferir na carreira - analisa Eliane. Ângela Hirata, da São Paulo Alpargatas, fez sua carreira numa área dominada por homens e já enfrentou preconceitos maiores em países como o Japão. 'Mas as mulheres têm a vantagem de serem educadas com maior preparo emocional', pondera.

Vida de um bilionário...

Houve uma entrevista de uma hora, na CNBC, com Warren Buffet, um dos homens mais ricos do mundo, que recentemente fez uma doação de 31 bilhões de dólares para a caridade.
A seguir, alguns aspectos interessantes de sua vida.

1. Comprou a sua primeira ação aos 11 anos, e hoje lamenta tê-lo feito tardiamente! As coisas eram baratas naquele tempo...
Incentive seus filhos a investirem.

2. Comprou uma pequena fazenda aos 14 anos, com as economias oriundas da entrega de jornais. Pode-se comprar muitas coisas com pequenas economias.
Incentive seus filhos a iniciarem algum tipo de negócio.

3. Ainda vive na mesma casa modesta, de 3 quartos , no distrito de Omaha, a qual comprou após se casar, 50 anos atrás. Diz ele que tem tudo o que precisa naquela casa. Sua casa não possui muros nem cercas.
Não compre mais do que você 'realmente precisa', e incentive seus filhos a fazerem e pensarem o mesmo.

4. Dirige seu próprio carro para todo lugar, e não tem motorista particular, nem equipe de segurança à sua volta.
Você é o que é...

5. Nunca viaja em jato particular, embora seja proprietário da maior companhia aérea privada do mundo.
Pense sempre num jeito de realizar as coisas de maneira econômica.

6. Sua empresa, Berkshire Hathaway, possui 63 companhias. Escreve apenas uma carta anual aos principais executivos destas companhias, dando-lhe as metas para o ano. Nunca promove encontros nem os convoca habitualmente.
Nomeie as pessoas certas para as missões certas.

7. Transmitiu aos seus executivos somente duas regras:
Regra nº 1: não perca nenhum centavo do dinheiro de seu acionista.
Regra nº 2: não se esqueça da regra nº 1.
Estabeleça metas e certifique-se de que as pessoas nelas se concentrem.

8. Não costuma freqüentar a alta-sociedade. Seu passatempo, após chegar em casa, é fazer ele mesmo um pouco de pipoca e assistir a televisão.
Não tente se mostrar, simplesmente seja você mesmo e faça aquilo que gosta de fazer.

9. Warren Buffet não usa telefone celular, nem tem computador sobre sua mesa.

10. Bill Gates, o homem mais rico do mundo, encontrou-se com ele, da primeira vez, cinco anos atrás. Bill Gates achava que nada tinha em comum com Warren Buffet. Portanto, programara seu encontro apenas por meia hora. No entanto, quando Gates o encontrou, este encontro perdurou por dez horas, e hoje em dia, Bill Gates o considera o seu guru.

Seus conselhos aos jovens:

'Fique longe de cartões de crédito e empréstimos bancários, invista o seu dinheiro em você mesmo, e lembre-se:

A. O dinheiro não cria o homem, mas é o homem quem criou o dinheiro.

B. Viva a sua vida da maneira mais simples possível.

C. Não faça o que os outros dizem - ouça-os, mas faça aquilo que você se sente bem ao fazer.

D. Não se apegue às grifes famosas; use apenas aquelas coisas em que você se sinta confortável.

E. Não desperdice o seu dinheiro em coisas desnecessárias; ao invés disto, gaste nas coisas que realmente precisa.

F. Afinal de contas, a vida é sua ! Então, por que permitir que os outros estabeleçam leis em sua vida ?'


'As pessoas MAIS FELIZES NÃO TEM, necessariamente, as 'MELHORES' COISAS.
Elas simplesmente
APRECIAM aquilo que tem'.

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REpassado por Aurea Grigolletti

Nova regulamentação para os estagiários

O Congresso Nacional aprovou no dia 13 de agosto de 2008 o projeto de lei que trás uma nova regulamentação para os estagiários.

As mudanças mais significativas e controversas são:

a) a limitação da jornada do estágio para 6 horas diárias e 30 semanais, no caso de estudantes de curso superior ou profissionalizantes de ensino médio e ensino médio regular, e 4 horas diárias e 20 semanais, no caso de estudantes de educação especial;

b) a duração máxima de 2 anos do contrato de estágio, exceto quando se tratar de estagiário com deficiência;

c) na hipótese de estágio não compulsório, há obrigatoriedade de pagamento de bolsa e vale-transporte;

d) a concessão de recesso remunerado (férias) quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação, de 30 dias em casos de contratos com duração igual ou superior a um ano, ou proporcional, se a duração for inferior um ano;

e) caso a empresa seja reincidente na manutenção de estagiários em desconformidade com a lei, ficará impedida de firmar contratos desta natureza durante 2 anos;

f) a limitação do número de estagiários de acordo com o número de empregados da empresa

- de 1 a 5 empregados: 1 estagiário

- de 6 a 10 empregados: até 2 estagiários;

- de 11 a 25 empregados: até 5 estagiários;

- acima de 25 empregados: até 20% de estagiários,

- a reserva de 10% das vagas de estagiários para portadores de deficiências

A proposta seguirá para a Presidência da República, para sanção, que poderá vetar no todo ou em parte o texto aprovado pelo Congresso.

Importante frisar que a prorrogação dos estágios contratados antes do início da vigência da Lei, apenas poderá ocorrer se ajustada às suas disposições. Assim, os contratos celebrados antes da sanção presidencial, seguirão as normas da lei nº 6.494/77. Os novos contratos e as prorrogações, deverão seguir a nova lei a ser promulgada/sancionada pelo Presidente.

Luciana Galvão
luciana@laborbio.com.br

ORIENTAÇÃO VOCACIONAL GRATUITA

ORIENTAÇÃO VOCACIONAL GRATUITA

Poderão participar alunos do 2º e 3º anos do ensino médio.

Serão realizados 6 encontros de 2 horas aos sábados (10h30 à 12h30). Data de Início prevista: 23/08.

Os encontros serão reliazados em uma ONG localizada na Zona Leste de São Paulo em parceria com a Universidade São Judas Tadeu.

Os interessados deverão fazer inscrição até quarta-feira, dia 20/08 no e-mail andrea.bacci@terra.com.br, fornecendo os seguintes dados:

Nome:
Idade:
ano que está cursando:
escola:
bairro:
telefone de contato:

Qualquer dúvida também pode ser esclarecida no mesmo e-mail.

Atenciosamente,
Andrea Bacci

Humor

O Salário Desejado
O rapaz com apenas o 1º grau, nunca trabalhou na vida, manda uma proposta, para uma agência de emprego, cargo de Supervisor de Vendas.

No campo "Salário desejado", ele coloca R$ 10.000,00.

No outro dia marcam uma entrevista com ele, e o contratante diz:

- "Sr. Pedro, concordamos com o seu salário de R$ 10.000,00, e mais, achamos que além de 13º e 14º, o Sr. deve receber 2 férias remuneradas no ano, de 40 dias cada, semana de 4 dias, 4 horas de trabalho diárias, um final de semana com acompanhante em qualquer lugar do mundo a cada 60 dias, com acompanhante, tudo pago por nós, uma casa nova, e um carro de até R$ 150.000,00 a cada 3 anos."

Pedro:
- "O Sr. está de brincadeira né?"

Contratante:
- "Óbvio que estou, mas foi o Sr. que começou!!!"

Site: http://www.abtd.com.br/socio.asp

EXISTEM 5 ESTAGIOS EM UMA CARREIRA - Max Gehringer

Existem cinco estágios em uma carreira.
O primeiro estágio é aquele em que um funcionário precisa usar crachá, porque quase ninguém na empresa sabe o nome dele.
No segundo estágio, o funcionário começa a ficar conhecido dentro da empresa e seu sobrenome passa a ser o nome do departamento em que trabalha.
Por exemplo, Heitor de contas a pagar.
No terceiro estágio, o funcionário passa a ser conhecido fora da empresa e o nome da empresa se transforma em sobrenome. Heitor do banco tal.
No quarto estágio, é acrescentado um título hierárquico ao nome dele: Heitor, diretor do banco tal.
Finalmente, no quinto estágio, vem a distinção definitiva. Pessoas que mal conhecem o Heitor passam a se referir a ele como "o meu amigo Heitor, diretor do banco tal".
Esse é o momento em que uma pessoa se torna, mesmo contra sua vontade, em "amigo profissional".
Existem algumas diferenças entre um amigo que é amigo e um amigo profissional.
Amigos que são amigos trocam sentimentos. Amigos profissionais trocam cartões de visita.
Uma amizade dura para sempre.
Uma amizade profissional é uma relação de curto prazo e dura apenas enquanto um estiver sendo útil ao outro.
Amigos de verdade perguntam se podem ajudar.
Amigos profissionais solicitam favores.
Amigos de verdade estão no coração.
Amigos profissionais estão em uma planilha.
É bom ter uma penca de amigos profissionais.
É isso que, hoje, chamamos networking, um círculo de relacionamentos puramente profissional. Mas é bom não confundir uma coisa com a outra.
Amigos profissionais são necessários.
Amigos de verdade, indispensáveis.
Algum dia, e esse dia chega rápido, os únicos amigos com quem poderemos contar serão aqueles poucos que fizemos quando amizade era coisa de amadores.

Max Gehringer

Supere seus limites!!! Uhuuuuuuuuuuuu

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Faça um Vôo Duplo de Asa Delta !!!

Agende seu Vôo agora!!! (13) 9778-4820/ 3202-8077 / 3019-0608

Blog de um amigo. Muito bom!!!

http://carteirosempoeta.wordpress.com/

Tenda

Cuturaviva

Programa Trainees Votorantim 2009

Querido Diário ... Ano 3030 - Parte 1

"Querido Diário,

Como tenho me comportado tão estranha, até compondo um diário, resolvi me justificar. Pareço fora de sã consciência. Mas tenho necessidade em falar pra você tudo que sinto, vejo e vivencio. Eu jamais acreditei no amor, na paixão ou na amizade. Vivo muito bem com meu trabalho e morando sozinha. Meus dois filhos cresceram de forma bastante satisfatória, independentes, em outro país. Não precisam de mim para absolutamente nada, o que muito me orgulha, pois quando pensei em tê-los, procurei um Centro de Reprodução Humana e escolhi como os queria. Lá mesmo havia máquinas que os gerassem a partir do meu DNA, que foi extraído de uma mínima porção da minha saliva. São seres muito interessantes. Foram criados por um Instituto de Convivência Humana qu e selecionava todos os indivíduos com os quais eu autorizava a socialização e, assim, cresceram de forma equilibrada e dentro das expectativas. Nunca se comportaram como pessoas frágeis, piegas, sentimentais, apaixonadas. Nem desajustadas, como alguns membros de funcionários das empresas para as quais presto serviços, que insistem em não acompanhar as mudanças da sociedade e continuam desejando encontros com seus pais, contatos físicos com os amigos, relações sexuais com os parceiros... Pensam ainda estar na época das cavernas, no terceiro milênio, por volta do ano 2000. Quer dizer, estou imaginando como era o cenário daqueles tempos, embora seja dificílimo fazê-lo.

Por outro lado, algo estranho tem-me ocorrido. Quando estou sentada diante do meu computador, me transporto para outros períodos e inicio uma vida completamente divergente da minha. Passo a ser Sophia e não mais SSS3030. Vivencio experiências nunca dantes sequer lidas. Tudo é significativamente diferente e, o que é preocupante, sinto algo cuja definição lembra felicidade, que fotografei virtualmente quando fui à galáxia dos registros de antecedentes humanos. Lembro-me dos nomes hilários que adotavam – Catarina, Victor, Gabriel, Alexandre – e não eram sempre simples assim, usavam mais e mais nomes – Edgar Vítor Castro Fraga, Shaiana Oliveira.

Diário, tenho receio de contar a um superior, porque posso ser arremessada para o universo. Certamente os governantes pensarão em como estamos sendo contagiados pelos remanescentes da raça humana genuína. Tenho que me cuidar, pois as doenças são irremediáveis. E se eu estiver doente...

Penso que este registro pode ser estudado após a minha desintegração, porque por mais de quinhentos anos não se tem notícias de comportamentos como os meus – gostar de amar e de ser amado, ter contatos físicos, planejar o futuro, escrever um diário... É quase involuntariamente que construo este documento, um impulso irresistível para divulgar essa experiência. Não sei a quem e se um dia será lido."

CONARH 2008 -Showww

34ª EXPO ABRH - 2008
DATA: 19/08/08 até 22/08/08
LOCAL: Transamérica Expo Center
São Paulo - SP
www.conarh.com.br

34ª EXPO ABRH 2008 - Exposição de Soluções para a Gestão de Pessoas
EXPO ABRH, um evento realizado pela ABRH-Nacional – Associação Brasileira de Recursos Humanos – destinado a promover o encontro entre fornecedores e clientes que atuam com gestão de pessoas. Anualmente, milhares de profissionais ligados a essa área têm a oportunidade de trocar experiências, conhecimentos e fazer negócios em um ambiente inteiramente dedicado ao Networking.

Gestão de pessoas no Brasil movimenta a maior feira latino-americana do setor
O universo da gestão de pessoas no Brasil, que reúne associações, profissionais de Recursos Humanos, consultores e empresas prestadoras de serviços como saúde em grupo, alimentação, seguros, tecnologia de informação e ensino, entre outras, prepara-se para a maior feira de negócios do setor na América Latina, a Expo ABRH, evento que integra o CONARH - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas que acontece entre os dias 19 e 22 de agosto no Transamerica Expo Center, em São Paulo (SP).

GRATIS, PALESTRA NO CONARH

vou apresentar, neste CONARH, o meu projeto "Consultoria Interna de RH" na CONARH, na Sala de Inovação, dia 21 das 14 as 19h. Gostaria de convidá-los p/ me visitar no stand. Conto com sua presença, assim tb podemos trocar idéias.

Exposição do Case Consultoria Interna de Recursos Humanos
LOCAL: CONARH 2008 - Sala de Inovação
Rua E stand 24 (ao lado do stand da ABRH)
DATA: 21 DE AGOSTO
HORÁRIO: 14h as 19h.
CASE: "Consultoria Interna de RH"
AUTORA: Elizenda Orlickas
Compareça. Espero você!!
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Profa. Elizenda Orlickas, especialista em Consultoria Interna de RH
11 8384.0384
Visite nosso site e escolha: www.consultoriainternaderh.com
elizenda@consultoriainternaderh.com

É irregular o contrato de prestação de serviços temporários quando caracterizado o contrato de trabalho padrão

A contratação sob a modalidade temporária é irregular quando, no contrato firmado pelas empresas, não há a motivação específica para a arregimentação de trabalhadores temporários e, tampouco, a indicação das atividades para as quais é necessária a respectiva mão-de-obra. Nesses casos, trata-se de contrato de trabalho padrão, isso é, por prazo indeterminado.

Esse entendimento levou os Magistrados que integram a 8ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-RS) a reformarem sentença do Juízo da Vara do Trabalho de Esteio, concedendo indenização a empregado demitido por uma distribuidora de alimentos sem justa causa. A empresa foi condenada a pagar aviso prévio de 30 dias; férias proporcionais acrescidas de um terço; décimo terceiro salário proporcional; multa de 40% sobre o FGTS; além de indenização equivalente aos salários do período de estabilidade provisória uma vez que dispensou o trabalhador durante a vigência de período de licença decorrente de acidente de trabalho.

Segundo a Desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse, Relatora do processo no TRT-RS, diante da lacuna legal existente acerca do fenômeno da terceirização, a Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) serve de parâmetro para a aceitação desse modelo de contratação de mão-de-obra. Assim, é considerada lícita a terceirização apenas nas atividades de vigilância regidas pela Lei 7.012/83; nas atividades de conservação e limpeza; nos serviços especializados ligados a atividade-meio do tomador; e nas hipóteses de trabalho temporário na forma da Lei 6.019/74.

Nos termos do Artigo 2º da referida Lei, “trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.” Por se tratar de exceção à regra geral de contrato por prazo indeterminado, o contrato temporário exige prova robusta do atendimento dos requisitos legais. Da decisão, cabe recurso.

Fonte: TRT 4 (RO 01318-2006-281-04-00-0)


Luciana Galvão
luciana@laborbio.com.br

INTED

Convida para a Reunião de Agosto


Uma nova visão da aplicação do feedback para a transformação das pessoas para resultados na Gestão por Competência

Palestrante: Rogerio Leme

Tecnólogo com MBA em Gestão de Pessoas pela FGV, empresário, consultor, palestrante e facilitador de treinamentos com especialização em Gestão de Pessoas por Competências. Autor da Metodologia do Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, a primeira e até então, a única metodologia comprovada matematicamente disponível em literatura e da Metodologia da Avaliação de Desempenho com Foco em Competências. Autor dos livros:

Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências

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Seleção e Entrevista Comportamental com o Inventário Comportamental

Feedback para Resultados na Gestão por Competências pela Avaliação 360º

Gestão de Desempenho integrando Avaliação e Competências com o Balanced Scorecard - lançamento no CONARH 2008

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O feedback e a obtenção de Resultados

Tipos de feedback e suas variações

Como receber feedback



Custo para Não Associados: R$ 5,00 ou 1Kg de alimento não perecível

Amizade